Almanya’da hastalık raporum varsa işverenime nasıl ve ne zaman bildirmeliyim sorusu, hastalanan pek çok çalışanın merak ettiği pratik bir sağlık hukuku konusudur. Bu makalede, bildirim yükümlülüğünün nasıl işlediğini anlatıyoruz.
Bildirim İş Günü Başlar Başlamaz Yapılmalıdır
Çalışamayacak durumda olduğunuzu fark eder etmez, işe başlayacağınız günün ilk saatlerinde işvereninizi (telefon, e-posta veya mesaj yoluyla) durumdan haberdar etmeniz gerekmektedir; bu ilk bildirim için henüz bir doktor raporuna ihtiyaç yoktur, yalnızca çalışamayacağınızı bildirmeniz yeterlidir. Bu bildirim yükümlülüğü, iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde ayrıca düzenlenmiş olabilir.
Doktor Raporu Kanunen Dördüncü Günde Zorunludur
Alman iş hukukuna göre, hastalığınız üç günden uzun sürerse, en geç dördüncü takvim gününde bir doktor raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ile durumu belgelemeniz gerekmektedir; işveren sözleşmede bu süreyi daha da kısaltarak ilk günden itibaren rapor talep edebilir. 2023’ten bu yana yasal sağlık sigortalı çalışanlar için bu rapor genellikle doktor tarafından elektronik olarak doğrudan işverene iletilmektedir (eAU sistemi).
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İşvereninizi derhal bilgilendirin: Çalışamayacağınızı işe başlama saatinden önce bildirin.
- Doktora zamanında gidin: Hastalığınız uzarsa dördüncü günü geçirmeden rapor aldırın.
- Sözleşmenizdeki süreyi kontrol edin: İşvereninizin daha erken rapor talep edip etmediğini bir avukatla netleştirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan hastalık bildirimi yükümlülükleri, iş göremezlik raporu süreçleri ve işveren-işçi uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.
Bildirim Yapmazsam Ne Olur?
Bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi, işverenin sizi ihtar etmesine hatta tekrarı halinde iş sözleşmenizi feshetmesine dayanak oluşturabilecek ciddi bir sözleşme ihlali olarak değerlendirilebilmektedir.
Maaşım Kesintisiz Devam Eder mi?
Hastalık süresince kural olarak altı haftaya kadar işvereniniz tarafından ücretinizin tam olarak ödenmeye devam etmesi (Entgeltfortzahlung) gerekmektedir; bu sürenin ardından sağlık sigortası hastalık parası (Krankengeld) ödemesi devreye girmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İşvereninizi derhal bilgilendirin.
- Gerekliyse dördüncü günü geçirmeden doktor raporu aldırın.
- Bir sağlık hukuku avukatıyla haklarınızı netleştirin.
İlgili Makaleler
