Almanya’da iş sözleşmemi kendim feshetmek istiyorum, nasıl yaparım sorusu, işini bırakıp yeni bir işe geçmeyi planlayan pek çok çalışanın sorduğu pratik bir iş hukuku konusudur. Bu makalede, işçinin kendi fesih (istifa) sürecini anlatıyoruz.
Yasal Fesih Süresi Dört Haftadır
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinde, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmak istemesi halinde uyması gereken yasal asgari fesih süresi dört haftadır ve bu süre ayın 15’ine veya sonuna denk gelecek şekilde hesaplanmaktadır; iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun bir fesih süresi kararlaştırılmış olabileceğinden, sözleşmenizin kontrol edilmesi önemlidir.
Fesih Yazılı Olmalıdır
İstifa bildiriminin geçerli olabilmesi için yazılı şekilde (el yazısıyla imzalanmış olarak) hazırlanıp işverene ulaştırılması gerekmektedir; sözlü veya e-posta yoluyla yapılan bir istifa bildirimi, Alman hukukuna göre şekil şartını karşılamadığından geçersiz sayılmaktadır. Bildirimin ulaştığının ispatlanabilmesi için elden teslim edip imza karşılığı alınması veya iadeli taahhütlü mektup gönderilmesi önerilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Sözleşmenizdeki fesih süresini kontrol edin: Yasal asgari süreden daha uzun bir süre olup olmadığını netleştirin.
- Fesih bildiriminizi yazılı hazırlayın: El yazısıyla imzalayarak hazırlayın.
- İspatlanabilir şekilde teslim edin: İmza karşılığı veya iadeli taahhütlü mektupla gönderin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan iş sözleşmesi fesih süreçleri, istifa bildirimi şekil şartları ve işçi-işveren uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.
Erken Ayrılabilir miyim?
Yasal veya sözleşmesel fesih süresinden önce ayrılmak, kural olarak ancak işverenin buna açıkça rıza göstermesiyle (karşılıklı fesih anlaşması – Aufhebungsvertrag) mümkün olabilmektedir.
İstifa Ederse İşsizlik Maaşım Etkilenir mi?
Evet, kendi isteğinizle istifa etmeniz halinde işsizlik maaşınızın başlangıcında genellikle bir bekleme süresi uygulanmaktadır; bu nedenle istifa kararınızı vermeden önce bu sonucu değerlendirmeniz önemlidir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sözleşmenizdeki fesih süresini kontrol edin.
- İstifa bildiriminizi yazılı hazırlayın.
- Bir iş hukuku avukatıyla teslim sürecinizi netleştirin.
İlgili Makaleler
