Almanya’da işe iade davası nasıl açılır sorusu, işten çıkarılan ve feshin haksız olduğunu düşünen pek çok çalışanın sorduğu önemli bir iş hukuku konusudur. Bu makalede, iş güvencesi davasının nasıl açıldığını anlatıyoruz.

Dava Üç Hafta İçinde Açılmalıdır

İşten çıkarılan bir çalışan, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildirimini aldığı tarihten itibaren üç hafta içinde yetkili iş mahkemesine bir iş güvencesi davası (Kündigungsschutzklage) açması gerekmektedir; bu süre kesin bir hak düşürücü süredir. Dava dilekçesinde, feshin geçersizliğinin tespit edilmesi ve iş ilişkisinin devam ettiğinin kabul edilmesi talep edilmektedir.

Süreç Genellikle Uzlaşmayla Sonuçlanır

Dava açıldıktan sonra mahkeme önce bir uzlaşma duruşması (Güteverhandlung) düzenlemekte, pek çok dava bu aşamada işverenin bir tazminat (Abfindung) ödemesi karşılığında sona ermektedir; taraflar anlaşamazsa dava, feshin geçerliliğinin esastan incelendiği bir yargılama sürecine devam etmektedir.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• Fesih tarihini not edin: Üç haftalık dava süresinin başlangıcını doğru belirleyin.
• Fesih bildirimini inceletin: Feshin şekil ve esas yönünden geçerliliğini bir avukatla değerlendirin.
• Vakit kaybetmeden dava açın: Bir iş hukuku avukatıyla dava dilekçenizi hazırlayıp süresi içinde sunun.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işe iade davaları, iş güvencesi süreçleri ve fesih sonrası tazminat müzakereleri meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Davayı Kazanırsam İşe Geri Döner miyim?

Davayı kazanmanız halinde iş ilişkinizin hiç kesintiye uğramadığı kabul edilir ve işvereniniz sizi işe geri almakla yükümlü olur; ancak pratikte taraflar çoğunlukla bir tazminat ödemesiyle sona eren bir uzlaşmayı tercih etmektedir.

Dava Masrafını Kim Öder?

İş mahkemesi davalarında, ilk derece yargılamasında kural olarak taraflar kendi avukatlık masraflarını kendileri karşılamaktadır; bu husus dava açmadan önce değerlendirilmesi gereken önemli bir noktadır.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Fesih bildiriminizin tarihini kontrol edin.
2. Feshin geçerliliğini bir avukatla değerlendirin.
3. Süresi içinde iş güvencesi davanızı açın.