Almanya’da çalıştığınız işveren, sizinle önceden görüşmeden başka bir şehirdeki şubeye tayininizi (Versetzung) yaptı. “İşverenimin beni tek taraflı olarak başka bir şubeye gönderme yetkisi var mı, buna itiraz edebilir miyim?” sorusu, iş sözleşmesinde net bir çalışma yeri belirtilmeyen pek çok çalışanın karşılaştığı bir durum.

İşverenin Yönetim Hakkı Sınırsız Değildir

Alman iş hukukuna göre, iş sözleşmenizde belirli bir çalışma yeri açıkça belirtilmemişse, işveren Ticaret Kanunu’nun (GewO § 106) tanıdığı yönetim hakkı (Direktionsrecht) çerçevesinde çalışma yerinizi değiştirebilir; ancak bu yetki hakkaniyet ilkelerine (billiges Ermessen) uygun kullanılmalıdır.

Tayinin Geçerliliği İçin Neler Aranır?

• Sözleşme hükümleri belirleyicidir: İş sözleşmenizde açıkça belirli bir şehir veya şube belirtilmişse, işveren bu sınırın dışına çıkamaz; ancak sözleşme genel bir ifade içeriyorsa yönetim hakkı daha geniştir.
• Kişisel durumunuz dikkate alınmalıdır: Aile durumu, çocukların okulu, ulaşım mesafesi gibi kişisel koşullarınızın işverence makul ölçüde değerlendirilmesi gerekir.
• İşyeri kurulu varsa onayı gerekebilir: İşyerinde bir İşyeri Kurulu (Betriebsrat) varsa, önemli bir tayin kararı öncesinde bu kurulun onayının alınması (BetrVG § 99) zorunlu olabilir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işveren yönetim hakkı ve çalışan hakları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Bu Durumda Nasıl Hareket Etmelisiniz?

1. İş sözleşmenizi inceleyin: Çalışma yerinize dair sözleşmede yer alan hükümleri dikkatlice kontrol edin.
2. İtirazınızı yazılı olarak bildirin: Tayin kararına itirazınızı işverene yazılı olarak, gerekçeleriyle birlikte iletin.
3. Gerekirse iş mahkemesine başvurun: Uzlaşma sağlanamazsa, kararın hukuka uygunluğunu iş mahkemesinde (Arbeitsgericht) dava konusu yapabilirsiniz.

Tayini Reddedersem İşten Çıkarılabilir miyim?

Tayin kararı hukuka uygunsa ve makul bir gerekçeye dayanıyorsa, bunu haklı sebep olmadan reddetmeniz işten çıkarılma riski doğurabilir; bu nedenle tayine itiraz etmeden önce kararın hukuki geçerliliğini değerlendirmeniz önemlidir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İş sözleşmenizdeki çalışma yeri hükümlerini kontrol edin.
2. Tayin kararına ilişkin yazışmaları saklayın.
3. Durumu bir iş hukuku avukatıyla değerlendirin.