“Almanya’da işyeri değiştirirken rekabet yasağı ne anlama gelir?” sorusu, yeni bir işe geçmeyi planlayan çalışanların sorduğu bir konudur.

Sözleşme Süresince Geçerli Yasak

Çalışma süresince rakip firmalarda çalışmak veya kendi rakip işini kurmak kural olarak yasaktır.

İş Sonrası Yasak (Nachvertragliches Wettbewerbsverbot)

İş sözleşmesi bitiminden sonrası için geçerli bir rekabet yasağı ancak yazılı sözleşmeyle ve tazminat (Karenzentschädigung) ödenerek geçerli olur.

Tazminatsız Yasaklar Geçersiz Olabilir

İşveren, son maaşın en az yarısı kadar tazminat ödemeyi taahhüt etmemişse, iş sonrası rekabet yasağı geçersiz sayılabilir.

Sözleşme İmzalamadan Önce İncelenmeli

Yeni iş sözleşmesindeki rekabet yasağı maddesinin kapsamı ve süresi imzadan önce dikkatle incelenmelidir.

Randevu ve İletişim

Parlar Partner Avukatlık Bürosu olarak Gelsenkirchen merkezli, Essen, Oberhausen, Bochum ve tüm Ruhr bölgesinde yaşayan Türklere Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunuyoruz.

Telefon: +49 209 38476770
WhatsApp: +49 162 794 23 66