Almanya işyerinde ayrımcılık AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), ırk, cinsiyet, din, yaş, engellilik veya cinsel yönelim temelli ayrımcılığı yasaklayan temel düzenlemedir.

Hangi durumlar ayrımcılık sayılır?

İşe alım, terfi, maaş belirleme ya da işten çıkarma süreçlerinde yukarıdaki özelliklere dayalı olumsuz muamele, AGG kapsamında ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.

Talep süresi ve tazminat

Ayrımcılığa uğrayan çalışan, olayı öğrenmesinden itibaren genellikle iki ay içinde yazılı olarak talepte bulunmalıdır; tazminat maddi ve manevi zararları kapsayabilir.

Dosyanızı Birlikte Değerlendirelim

Her hukuki süreç kendi belgeleri ve süreleri çerçevesinde değerlendirilir. Bünyemizdeki Türk ve Alman avukat kadromuzla, Türkiye’deki dosyalarınız için Türkiye’ye gitmenize gerek yok — Almanya’dan bizimle takip edebilirsiniz. Sorunuzu kısaca iletmek için iletişim sayfamızı kullanabilir ya da doğrudan WhatsApp üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

Bu yazıdaki bilgiler genel bilgilendirme niteliğindedir, hukuki tavsiye yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için bizimle iletişime geçin.