İhbar süresi ne kadardır sorusu, hem işçilerin hem işverenlerin sıkça sorduğu temel bir iş hukuku konusudur. Süre, çalışma yılına göre kademeli olarak artmaktadır.
Kanuni Asgari Süre Dört Haftadır
Almanya’da işveren tarafından yapılan fesihte kanuni asgari ihbar süresi dört hafta olup, bu süre işçinin işyerindeki kıdemi arttıkça (2 yılda 1 ay, 5 yılda 2 ay, 10 yılda 4 ay, 20 yılda 7 aya kadar) kademeli olarak uzamaktadır.
İşçinin Feshinde Genellikle Süre Sabittir
İşçi tarafından yapılan fesihte ise, sözleşmede aksi belirtilmedikçe genellikle dört haftalık standart ihbar süresi uygulanmakta; kıdeme bağlı uzama kuralı kural olarak işçi fesihlerinde geçerli değildir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Kıdeminizi hesaplayın: İşyerindeki çalışma sürenizi netleştirin.
- Sözleşmenizi kontrol edin: Farklı bir ihbar süresi kararlaştırılıp kararlaştırılmadığına bakın.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Uygulanan sürenin doğru olup olmadığını değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan ihbar süresi hesaplaması, kıdem bazlı uzama kuralları ve fesih bildirimi değerlendirmeleri meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Toplu İş Sözleşmesi Farklı Süre Öngörebilir mi?
Evet, geçerli bir toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) varsa, kanuni sürelerden farklı ihbar süreleri uygulanabilmektedir.
İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?
İhbar süresine uyulmadan yapılan fesih, karşı tarafın zararının tazminini talep etme hakkını doğurabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İşyerindeki kıdeminizi hesaplayın.
- Sözleşmenizdeki ihbar süresi maddesini kontrol edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla uygulanan süreyi doğrulatın.
