Heyecanla birlikte kurduğunuz şirket, aradan geçen aylarda tek kişilik bir yüke dönüştü. Ortağınız ne toplantılara geliyor ne işe katkı sağlıyor, ama şirket kararlarında hâlâ eşit söz hakkı istiyor. “Onu şirketten çıkarabilir miyim?” sorusu, Almanya’da ortaklık yapısına göre değişen ama kesinlikle çözümü olan bir konu.
Öncelikle Şirket Türünüzü Belirleyin
Çözüm yolları, şirketinizin GmbH (limited şirket), UG (haftungsbeschränkt) veya GbR (adi ortaklık) olmasına göre değişir. Her yapının kendine has kuralları vardır, bu yüzden önce şirket sözleşmenizi (Gesellschaftsvertrag) gözden geçirmek gerekir.
Şirket Sözleşmesinde Çıkarma Maddesi Var mı?
- Haklı sebeple çıkarma (Ausschluss aus wichtigem Grund): Pek çok şirket sözleşmesinde, bir ortağın sürekli görev ihmali, işbirliğine yanaşmaması veya şirkete zarar veren davranışları haklı sebep olarak sayılır ve bu durumda diğer ortaklar onu şirketten çıkarma kararı alabilir.
- Sözleşmede madde yoksa: Alman hukuku (BGB ve GmbHG hükümleri), sözleşmede açık düzenleme olmasa da, ortaklığın devamının artık makul şekilde beklenemeyeceği durumlarda “haklı sebeple fesih veya çıkarma” ilkesine dayanarak dava yoluyla çözüm sunar.
“İşe Gelmemek” Tek Başına Yeterli mi?
Sadece pasif kalmak, çoğu zaman tek başına yeterli bir gerekçe olmayabilir — ancak bu pasiflik, şirketin işleyişine somut zarar veriyorsa (örneğin karar alma süreçlerini kilitliyorsa, kendisine düşen görevleri hiç yerine getirmiyorsa) güçlü bir haklı sebep oluşturur. Bu nedenle, ortağınızın ihmalini somut örneklerle (toplantı davetleri, görev talepleri, yanıtsız kalan yazışmalar) belgelemeniz önemlidir.
Alternatif Çözüm Yolları
- Karşılıklı anlaşmayla ayrılma: Ortağınıza payını makul bir bedelle devretmeyi teklif ederek, dava sürecine gerek kalmadan anlaşmalı bir çözüm bulabilirsiniz.
- Şirket sözleşmesinin revize edilmesi: Görev ve sorumlulukları netleştiren, pasif kalan ortağa yaptırım öngören bir ek sözleşme düzenlenebilir.
- Şirketin feshi ve yeniden yapılanma: Uzlaşma mümkün değilse, şirketin tasfiyesi ve yeni bir yapı kurulması da bir seçenek olabilir, ancak bu genellikle en son tercih edilen yoldur.
Dava Yoluna Gidilirse Süreç Nasıl İşler?
- Ortağın ihmalini ve şirkete verdiği zararı gösteren delilleri toplayın.
- Diğer ortaklarla (varsa) birlikte çıkarma kararı için gerekli genel kurul sürecini işletin.
- Ortak itiraz ederse, yetkili ticaret mahkemesinde dava süreci başlatılır.
- Mahkeme, çıkarılan ortağın payının değerlemesini ve ödenecek bedeli de karara bağlar.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
Şirket sözleşmenizi bir şirketler hukuku avukatıyla birlikte inceleyerek hem sözleşmesel hem de yasal çıkarma imkanlarınızı netleştirin. Bu süreç hem teknik hem stratejik kararlar gerektirdiğinden, erken profesyonel destek almanız hem zaman hem maliyet açısından size avantaj sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan şirket, sözleşme ve sağlık hukuku meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.
