Almanya’da yıllardır çalıştığınız işyerinde, mesleğinizle bağlantılı bir sağlık sorunu nedeniyle size meslek hastalığı (Berufskrankheit) teşhisi kondu. “Meslek hastalığı sigortasından (Berufsgenossenschaft) tazminat alsam bile, işverenimden ayrıca bir tazminat talep edebilir miyim?” sorusu, sağlığı meslek nedeniyle bozulan pek çok işçinin aklını kurcalıyor.

Öncelikli Muhatap Meslek Hastalıkları Sigortasıdır

Almanya’da meslek hastalığı teşhisi konduğunda, öncelikle işverenin bağlı olduğu meslek hastalıkları ve kaza sigortası kurumuna (Berufsgenossenschaft) başvurulur; bu kurum tedavi masraflarını, gerekirse rehabilitasyonu ve sürekli iş göremezlik rantını (Verletztenrente) karşılar.

İşverenden Ayrıca Tazminat Ne Zaman Talep Edilebilir?

• Kasıt veya ağır ihmal şartı aranır: Sosyal Kanunlar Kitabı’nın (SGB VII § 104) getirdiği işveren sorumluluk muafiyeti nedeniyle, işverenden ek tazminat ancak kasıt veya iş kazasının kasıtlı bir şekilde göz ardı edilmesi (grob fahrlässig) hâlinde talep edilebilir.
• Koruyucu önlemlerin ihmali önemlidir: İşverenin, yasal olarak zorunlu koruyucu ekipman veya önlemleri bilerek sağlamadığı durumlarda, bu ek sorumluluk gündeme gelebilir.
• Manevi tazminat farklı değerlendirilir: Berufsgenossenschaft rantı maddi kaybı kısmen karşılasa da, ağır ihmal durumlarında ayrıca manevi tazminat (Schmerzensgeld) talebi mümkün olabilir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Sürecinizi Nasıl Yönetmelisiniz?

1. Teşhisi zamanında bildirin: Meslek hastalığı şüphesini işvereninize ve doktorunuza bildirerek resmi bildirim sürecinin başlamasını sağlayın.
2. Berufsgenossenschaft başvurunuzu takip edin: Kurumun değerlendirmesini ve tanınan rant oranını yakından izleyin.
3. İşverenin kusurunu araştırın: İşyerinde koruyucu önlemlerin yeterli olup olmadığını belgeleyerek ek tazminat imkanınızı değerlendirin.

Meslek Hastalığı Listede Yoksa Ne Olur?

Hastalığınız resmi meslek hastalıkları listesinde (Berufskrankheiten-Liste) yer almasa bile, mesleğinizle nedensellik bağı güçlü şekilde ispatlanabiliyorsa, açık uçlu (Öffnungsklausel) düzenleme kapsamında yine de bir başvuru yapılabilir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Teşhisi resmi olarak bildirerek Berufsgenossenschaft başvurunuzu başlatın.
2. İşyerindeki koruyucu önlemlerin yeterliliğine dair belgeler toplayın.
3. Ek tazminat imkanınızı bir tazminat hukuku avukatıyla değerlendirin.