Almanya’da çalıştığınız işyerinde, yöneticinizin size sürekli olarak aşağılayıcı davranışlar sergilediğini, işinizi zorlaştırdığını fark ettiniz ve bu durumu insan kaynakları departmanına yazılı olarak bildirdiniz. Aradan üç ay geçmesine rağmen İK’dan herhangi bir geri bildirim almadınız ve mobbing hiç durmadı. “Şimdi ne yapmalıyım?” sorusu, işyerinde şikayetine yanıt alamayan pek çok mobbing mağdurunun merak ettiği önemli bir iş hukuku konusudur.

İşverenin Koruma Yükümlülüğü Aktif Bir Sorumluluktur

Alman İş Kanunu ve Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG), işverene çalışanlarını mobbing ve tacizden koruma yükümlülüğü (Fürsorgepflicht) yükler; bu yükümlülük yalnızca bir şikayet mekanizması sunmakla sınırlı değildir, işverenin gelen şikayetleri ciddiyetle araştırıp somut önlemler alması da gerekir. İK’nın üç ay boyunca hiçbir işlem yapmaması, işverenin bu koruma yükümlülüğünü ihlal ettiği anlamına gelebilir; bu durum, sizin işverene karşı doğrudan bir tazminat talebi (manevi tazminat dahil) ileri sürmenize zemin hazırlayabilir, çünkü işveren sorunu bilmesine rağmen harekete geçmemiştir.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• İK’yı yazılı olarak yeniden uyarın: Şikayetinizin işleme alınmadığını belirten ikinci bir yazılı bildirim gönderin ve bir yanıt süresi tanıyın.
• İşçi konseyine başvurun: İşyerinizde bir işçi konseyi (Betriebsrat) varsa, onlardan da konuya müdahale etmelerini talep edin.
• Delillerinizi güçlendirin: Mobbing örneklerini, tarihleriyle ve varsa tanıklarıyla birlikte bir mobbing günlüğünde (Mobbing-Tagebuch) kayıt altına almaya devam edin.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde mobbing şikayetlerinin işlem görmemesi, işverenin koruma yükümlülüğü ihlali ve iş hukuku tazminat talepleri uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

İşten Ayrılmak Zorunda Kalırsam Ne Olur?

İşveren mobbing sorununu çözmemekte ısrar ederse ve durum sağlığınızı ciddi şekilde etkiliyorsa, haklı nedenle fesih (außerordentliche Kündigung) hakkınız doğabilir; bu durumda dahi, işverenin ihmalinden kaynaklanan zararlarınız için tazminat talep etme hakkınız devam eder.

Doğrudan Dava Açabilir miyim?

İşyeri içi çözüm mekanizmaları sonuçsuz kalırsa, iş mahkemesine doğrudan başvurarak hem işverene karşı tazminat talep edebilir hem de mobbing uygulayan yöneticiye karşı ayrı bir hukuki yola başvurmayı değerlendirebilirsiniz; bu iki talep birbirinden bağımsız olarak yürütülebilir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İK’yı yazılı olarak yeniden uyarın.
2. Varsa işçi konseyine başvurun.
3. Bir iş hukuku avukatıyla tazminat ve dava sürecinizi değerlendirin.