Almanya’da bir işyerinde part-time (kısmi süreli) çalışma sözleşmesiyle haftada belirli bir saat çalışmak üzere anlaştınız. Ancak son aylarda işveren sizden sürekli olarak sözleşmenizde belirtilenden çok daha fazla saat çalışmanızı istiyor ve bu ekstra saatler için herhangi bir ek ücret ödemiyor. Fiilen tam zamanlı bir çalışan gibi çalıştığınızı hissediyorsunuz. “Haklarım neler?” sorusu, sözleşmesinde belirtilenden fazla çalıştırılan pek çok part-time çalışanın merak ettiği önemli bir iş hukuku konusudur.

Sözleşmedeki Çalışma Saati Bağlayıcıdır

Kısmi süreli iş sözleşmenizde belirtilen çalışma saati, işverenin uyması gereken temel bir sözleşmesel yükümlülüktür; işveren sizi düzenli olarak bu saatin üzerinde çalıştırıyorsa, bu fazladan saatler için size ek ücret (Mehrarbeitsvergütung) ödemekle yükümlüdür. Ayrıca Alman Kısmi Süreli ve Belirli Süreli Çalışma Kanunu (TzBfG), işverenin part-time bir çalışanı sistematik olarak fazla çalıştırmasını sınırlayan hükümler içerir; sürekli fazla çalışma talebi, aslında sizinle işveren arasında fiilen daha yüksek bir çalışma saati üzerinde zımni bir anlaşma oluştuğu (konkludente Vertragsänderung) şeklinde de yorumlanabilir, bu da sözleşmenizin güncellenmesini talep etmenize zemin hazırlayabilir.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• Çalışma saatlerinizi kayıt altına alın: Fiilen çalıştığınız tüm saatleri, tarihleriyle birlikte düzenli olarak not edin veya varsa zaman takip sistemine dayanan kayıtları saklayın.
• Yazılı olarak talepte bulunun: İşverene, fazla çalıştığınız saatler için ek ücret talebinizi ve sözleşmenizin güncellenmesi gerektiğini yazılı olarak bildirin.
• İşçi konseyinden destek alın: İşyerinizde bir Betriebsrat varsa, durumu onlara da bildirerek destek talep edin.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan part-time çalışanların fiilen fazla çalıştırılması, ek ücret talepleri ve sözleşme güncellemesi uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Olur?

İşveren yazılı talebinize rağmen ödeme yapmazsa, biriken fazla çalışma alacaklarınızı iş mahkemesinde dava konusu yapabilirsiniz; çalışma saatlerinizi gösteren kayıtlarınız bu davada en önemli delilinizi oluşturur, bu nedenle bu kayıtları eksiksiz tutmanız kritik önem taşır.

Sözleşmemi Değiştirmeye Zorlanabilir miyim?

İşveren sizi kalıcı olarak daha fazla saat çalışmaya zorlamak istiyorsa, bunu ancak sizinle karşılıklı anlaşarak sözleşme değişikliği yoluyla yapabilir; siz onay vermedikçe, işveren tek taraflı olarak çalışma saatinizi kalıcı olarak artıramaz.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Fiili çalışma saatlerinizi düzenli olarak kayıt altına alın.
2. İşverene yazılı olarak ek ücret talebinizi iletin.
3. Bir iş hukuku avukatıyla dava veya sözleşme güncelleme sürecinizi değerlendirin.