Bir hata veya performans sorunu nedeniyle işten çıkarılma tehdidiyle karşılaşan çalışanlar, doğrudan feshedilip feshedilemeyeceklerini yoksa önce bir uyarı hakları olup olmadığını merak ediyor. Davranışsal nedenlere dayanan fesihlerde (tekrarlanan geç kalma, performans sorunu gibi) genel kural, işverenin önce yazılı bir uyarı (Abmahnung) vererek işçiye durumu düzeltme fırsatı tanımasıdır.
Bu Kural Her Durumda mı Geçerli?
Ağır ve tekrar telafisi mümkün olmayan ihlallerde (hırsızlık, ciddi güven kaybı gibi) işveren önceden uyarı vermeden de derhal fesih yapabilir; ancak bu istisnai ve ağır durumlar için geçerlidir.
Uyarı Almadan Fesih Yapılırsa Ne Olur?
Davranışsal bir nedenle ve önceden uyarı verilmeden yapılan fesih, işe iade davasında genellikle işveren aleyhine sonuçlanabilir; çünkü işçiye düzeltme fırsatı tanınmadığı gerekçesiyle fesih orantısız kabul edilebilir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Aldığınız uyarının gerekçesini dikkatle inceleyin: Bu, uyarının haklı olup olmadığını değerlendirmenizi sağlar.
- Fesih öncesi uyarı almadığınızı düşünüyorsanız bunu belgeleyin: Bu, dava sürecinde önemli bir kanıt olabilir.
- Süresi içinde bir avukata danışarak işe iade davasını değerlendirin: Üç haftalık dava süresi kısa olduğu için hızlı hareket önemlidir.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan davranışsal nedenlerle fesih öncesi uyarı şartının değerlendirilmesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın; ele aldığımız diğer hukuki hizmetlerimizi de inceleyebilirsiniz.
Uyarı Kaç Kez Verilmeli?
Kesin bir sayı yoktur, ancak genellikle aynı türden bir ihlal için tekrarlanan uyarılar, işverenin fesih kararını daha güçlü bir zemine oturtur.
Performans Düşüklüğü de Uyarı Gerektirir mi?
Evet, sürekli düşük performans nedeniyle fesih düşünülüyorsa, işverenin önce bu durumu işçiye bildirip düzeltme fırsatı tanıması genellikle beklenir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Aldığınız uyarının gerekçesini inceleyin.
- Uyarı almadığınızı düşünüyorsanız belgeleyin.
- Süresi içinde bir avukata danışın.
