İşvereninden beklenmedik bir geçici görevlendirme talebi alan çalışanlar, bu talebi kabul etmek zorunda olup olmadıklarını merak ediyor. İşverenin yönetim hakkı, sözleşmede aksi açıkça belirtilmedikçe, makul süreli ve gerekçeli geçici görevlendirmeleri kapsayabilir; ancak bu hak da belirli sınırlara tabidir.
Bu Hakkın Sınırları Nedir?
Görevlendirmenin süresi, mesafesi ve işçinin kişisel durumuna (aile, sağlık gibi) getirdiği yük, işverenin bu kararı verirken makul bir denge kurmasını gerektiren unsurlardır.
Sözleşmede Sabit Bir Çalışma Yeri Belirtilmişse Ne Olur?
İş sözleşmesinde çalışma yeri açıkça ve sınırlı olarak tanımlanmışsa, işveren bu yeri tek taraflı olarak değiştiremez; bu durumda işçinin onayı veya değişiklik feshi gerekebilir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İş sözleşmenizdeki çalışma yeri maddesini kontrol edin: Bu, işverenin görevlendirme hakkının sınırlarını gösterir.
- Görevlendirmenin gerekçesini ve süresini netleştirin: Bu, makul olup olmadığını değerlendirmenizi sağlar.
- Ek masraflar (seyahat, konaklama) konusunda işverenle anlaşın: Bu, mali açıdan mağdur olmamanızı sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işverenin geçici şehir dışı görevlendirme hakkının değerlendirilmesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın; ele aldığımız diğer hukuki hizmetlerimizi de inceleyebilirsiniz.
Bu Görevlendirmeyi Reddetmek Mümkün mü?
Talep makul ve yönetim hakkı kapsamındaysa reddetmek disiplin sorunu yaratabilir; ancak talep açıkça orantısız veya kötü niyetliyse, reddetmeniz haklı bir gerekçeye dayanabilir.
Görevlendirme Masrafları Kim Tarafından Karşılanır?
Seyahat, konaklama ve gündelik gibi masraflar genellikle işveren tarafından karşılanır; bu konu iş sözleşmesinde veya işyeri politikasında belirtilebilir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sözleşmenizdeki çalışma yeri maddesini kontrol edin.
- Görevlendirmenin gerekçesini netleştirin.
- Ek masraflar konusunda işverenle anlaşın.
