Almanya’da bir işte çalışıyorsunuz, işinizi iyi yapıyorsunuz ama Almancanız henüz akıcı değil. Fark ettiniz ki bazı meslektaşlarınız, sizi bilerek önemli toplantılardan ve bilgi akışından dışlıyor; sanki dil seviyeniz yüzünden görmezden geliniyorsunuz. “Bu davranış hukuken bir ayrımcılık mı, yoksa sadece pratik bir tercih mi?” sorusu, sınırın nerede çizildiğini anlamayı gerektiriyor.

Dil, AGG’de Doğrudan Korunan Bir Kategori Değildir

Alman Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG), ırk, etnik köken, cinsiyet, din, engellilik, yaş ve cinsel yönelim gibi belirli kategorilere dayalı ayrımcılığı yasaklar; “dil bilgisi” doğrudan bu listede yer almaz. Ancak dile dayalı dışlama, çoğu zaman etnik köken temelli dolaylı ayrımcılığa (mittelbare Diskriminierung) dönüşebilir ve bu durumda AGG kapsamına girebilir.

Bu Ayrım Nasıl Yapılır?

• İşle ilgili gerekçe varsa meşru olabilir: Bir toplantının tamamen Almanca yürütülmesi ve bunun işin doğası gereği zorunlu olması, tek başına ayrımcılık sayılmaz; işveren dil şartını nesnel ve iş gereksinimlerine dayalı olarak açıklayabilmelidir.
• Kasıtlı dışlama farklı değerlendirilir: Ancak bilgi akışından, kariyer fırsatlarından veya sosyal ortamdan sizi bilinçli olarak dışlamak, dilinizin ya da etnik kökeninizin hedef alındığı bir davranışsa, bu dolaylı ayrımcılık kapsamında değerlendirilebilir.
• Sistematik dışlama mobbing sayılabilir: Sürekli ve kasıtlı dışlanma, AGG’den bağımsız olarak mobbing (Mobbing) kapsamında da değerlendirilebilir; bu, işverenin genel özen yükümlülüğünü (Fürsorgepflicht) ihlal eder.

Bu Durumda Ne Yapmalısınız?

1. Olayları belgeleyin: Hangi toplantılardan, ne zaman ve hangi gerekçeyle dışlandığınızı not edin; e-posta yazışmaları veya tanık beyanları bu iddianızı güçlendirir.
2. İşyeri şikayet mekanizmasını kullanın: AGG kapsamında işverenin bir şikayet mekanizması (Beschwerdestelle) bulundurma yükümlülüğü vardır; durumu resmi olarak buraya bildirin.
3. İşveren harekete geçmezse hukuki yol izleyin: Şikayetiniz sonuçsuz kalırsa, tazminat (Entschädigung) veya zarar giderimi (Schadensersatz) talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurabilirsiniz.

Almanca Kursuna Gitmem İşverenin Sorumluluğunu Ortadan Kaldırır mı?

Hayır, sizin dil öğrenme çabanız, işverenin sizi ayrımcı bir şekilde dışlama davranışını meşrulaştırmaz; bu iki konu birbirinden bağımsız değerlendirilmelidir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Dışlanma olaylarını tarih ve detaylarıyla belgeleyin.
2. İşyerindeki resmi şikayet mekanizmasını kullanın.
3. Sonuç alamazsanız bir iş hukuku avukatından destek alın.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya’da çalışan Türk vatandaşlarının iş hukuku meselelerinde, iki ülkenin çalışma kültürünü ve hukuk sistemini bilen bir ekiple çalışmak haklarınızı korumanın en etkili yoludur. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.