İşyerinde deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı sorusu, deneme süresi içinde işine son verilen çalışanların sık sorduğu bir konudur. Deneme süresindeki fesihlerde kıdem tazminatı genellikle söz konusu olmamaktadır.
Kıdem Tazminatı Genellikle Belirli Bir Kıdem Şartına Bağlıdır
Kıdem tazminatı benzeri haklar, genellikle iş ilişkisinin belirli bir süre devam etmiş olmasını gerektirmekte; deneme süresindeki kısa kıdem, bu şartı çoğunlukla karşılamamaktadır.
İhbar Süresi Yine de Uygulanabilir
Tazminat hakkı doğmasa da, deneme süresi içindeki fesihlerde dahi kısa süreli bir ihbar süresine uyulması genellikle yasal bir zorunluluk olarak devam etmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Fesih bildiriminizi inceleyin: İhbar süresine uyulup uyulmadığını kontrol edin.
- İş sözleşmenizdeki tazminat maddelerini gözden geçirin: Özel bir düzenleme olup olmadığını öğrenin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Haklarınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan deneme süresinde işten çıkarmada tazminat hakkının durumu meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Sözleşmede Özel Tazminat Maddesi Olabilir mi?
Evet, bazı iş sözleşmelerinde deneme süresi fesihlerinde dahi belirli bir tazminat ödeneceğine dair özel hükümler yer alabilmekte; bu durumda sözleşme hükümleri esas alınmaktadır.
Ayrımcı Fesih Farklı mı Değerlendirilir?
Evet, deneme süresinde yapılan fesih ayrımcı bir nedene dayanıyorsa, tazminattan bağımsız olarak ayrı bir hukuki süreç ve tazminat talebi söz konusu olabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Fesih bildiriminizi inceleyin.
- İş sözleşmenizdeki tazminat maddelerini gözden geçirin.
- Bir iş hukuku avukatıyla haklarınızı değerlendirin.
