Mavi Kart başvurusunda brüt maaşa ikramiye/13. maaş dahil edilir mi sorusu, iş teklifindeki toplam yıllık kazancın Mavi Kart eşiğini karşılayıp karşılamadığını hesaplamaya çalışan adayların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak düzenli ve garantili olarak ödenmesi sözleşmede açıkça belirtilen ikramiye ve ek ödemeler, belirli koşullarla yıllık brüt maaş hesabına dahil edilebilmektedir.
Hangi Ek Ödemeler Hesaba Katılabilir?
Genel olarak sözleşmede garantili olarak belirtilen 13. maaş, yıl sonu ikramiyesi gibi düzenli ek ödemeler yıllık toplam brüt gelire dahil edilebilmekte, ancak performansa bağlı ve garantisiz primler bu hesaba genellikle dahil edilmemektedir.
Ausländerbehörde Bu Hesaplamayı Nasıl Değerlendirir?
Genel olarak yetkili makam, iş sözleşmesinde yer alan tüm ödeme kalemlerini incelemekte, ek ödemenin garantili ve düzenli olduğunun sözleşmeden açıkça anlaşılması beklenmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İş sözleşmenizdeki tüm ek ödeme kalemlerini yazılı olarak inceleyin: Bu inceleme, hangi kalemlerin garantili sayılabileceğini netleştirir.
- Garantisiz performans primlerini toplam hesaba dahil etmeden değerlendirme yapın: Bu yaklaşım, gerçekçi olmayan bir maaş hesabıyla başvuru yapmanızı önler.
- Hesaplamada tereddüt yaşarsanız bir avukattan sözleşmenizi incelemesini isteyin: Doğru bir inceleme, başvurunuzun ret riskini azaltır.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Mavi Kart başvurusunda brüt maaş hesaplamasına dahil edilen ek ödemeler meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Aylık mı Yıllık mı Hesaplama Yapılır?
Genel olarak Mavi Kart için aranan eşik yıllık toplam brüt gelir üzerinden değerlendirilmekte, bu nedenle ek ödemelerin yıl içindeki dağılımı da hesaba katılmaktadır.
Sözleşmede Belirtilmeyen Sözlü Vaatler Dikkate Alınır mı?
Genel olarak yalnızca sözlü olarak verilen ve yazılı sözleşmede yer almayan ödeme vaatleri, başvuru değerlendirmesinde dikkate alınmamaktadır.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İş sözleşmenizdeki tüm ek ödeme kalemlerini yazılı olarak inceleyin.
- Garantisiz performans primlerini toplam hesaba dahil etmeden değerlendirme yapın.
- Hesaplamada tereddüt yaşarsanız bir avukattan sözleşmenizi incelemesini isteyin.
