Almanya’da çalıştığınız işveren, sizinle görüşmeden yıllık izninizin (Urlaub) hangi tarihlerde kullanılacağına tek başına karar verdi. “İşverenimin izin tarihimi benim isteğimi hiç sormadan belirleme hakkı var mı, buna itiraz edebilir miyim?” sorusu, izin planlaması konusunda işvereniyle anlaşmazlık yaşayan pek çok çalışanın sorunu.

Çalışanın İzin İstekleri Kural Olarak Önceliklidir

Federal İzin Kanunu’na (Bundesurlaubsgesetz § 7) göre, işveren izin tarihlerini belirlerken çalışanın izin isteklerini dikkate almak zorundadır; işveren ancak acil işletme gerekleri veya diğer çalışanların öncelikli sosyal nedenleri varsa, çalışanın talebinden farklı bir tarih belirleyebilir.

İşveren Hangi Durumlarda Farklı Karar Verebilir?

• Acil işletme gerekleri: Örneğin yoğun sezon döneminde, işin aksamaması için işveren belirli tarihlerde izin verilmesini erteleyebilir; ancak bu gerekçe somut ve ciddi olmalıdır.
• Diğer çalışanların önceliği: Okul çağında çocuğu olan bir meslektaşınızın izin talebi, sosyal açıdan öncelikli kabul edilerek sizin talebinizin önüne geçebilir.
• Keyfi belirleme kabul edilmez: İşveren, herhangi bir somut gerekçe göstermeksizin sadece kendi tercihine göre izin tarihi dayatamaz; bu durum hukuka aykırı olabilir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan çalışan izin hakları ve işveren yükümlülükleri meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Bu Durumda Nasıl Hareket Etmelisiniz?

1. İzin talebinizi yazılı olarak belgeleyin: Talep ettiğiniz tarihleri ve bu tarihi neden istediğinizi yazılı olarak işverene iletmiş olduğunuzu kanıtlayın.
2. Gerekçeyi sorun: İşverenden, sizin talebinizden farklı bir tarih belirlemesinin somut gerekçesini yazılı olarak açıklamasını isteyin.
3. Gerekirse iş mahkemesine başvurun: Gerekçe tatmin edici değilse, kararın hukuka uygunluğunu iş mahkemesinde dava konusu yapabilirsiniz.

İzin Kullanmadan Yıl Sonu Gelirse Ne Olur?

İşverenin sizi izin kullanmaktan alıkoyması nedeniyle izniniz yıl sonuna kadar kullanılamazsa, kural olarak izin hakkınız 31 Mart’a kadar taşınabilir; bu durumun sorumluluğu işverende olduğundan, izin hakkınızın kaybolmaması için süreci takip etmeniz önemlidir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İzin talebinizi ve tarihini yazılı olarak belgeleyin.
2. İşverenden farklı tarih belirlemesinin gerekçesini yazılı olarak isteyin.
3. Anlaşmazlık sürerse bir iş hukuku avukatına danışın.