Almanya’da bir işyerinde çalışıyorsunuz; işvereniniz size, gerçekleşmediğini bildiğiniz bir olay (örneğin işe geç geldiğiniz veya bir talimata uymadığınız iddiası) gerekçesiyle yazılı bir ihtar (Abmahnung) verdi. Bu ihtarın gerçeği yansıtmadığını düşünüyor ve özlük dosyanızda kalmasından endişe ediyorsunuz. “Bu haksız ihtara nasıl itiraz ederim?” sorusu, asılsız bir ihtarla karşılaşan pek çok çalışanın merak ettiği önemli bir iş hukuku konusudur.

İhtarın Doğru ve İspatlanabilir Olması Gerekir

Bir Abmahnung’un hukuken geçerli olabilmesi için, işverenin somut ve gerçekten yaşanmış bir olayı, tarih ve ayrıntılarıyla belirterek size bildirmesi ve bu davranışın tekrarlanması halinde fesih gibi sonuçlarla karşılaşabileceğinizi açıkça uyarması gerekir; ihtarda belirtilen olay hiç yaşanmadıysa, bu ihtar hukuka aykırı ve dayanaksızdır. Bu durumda, işverene karşı ihtarın özlük dosyanızdan (Personalakte) çıkarılmasını talep etme hakkınız (Entfernungsanspruch, BGB § 242 ve genel kişilik hakları çerçevesinde) doğar; işveren bu talebi reddederse, konuyu iş mahkemesine taşıyabilirsiniz.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• Olayın yaşanmadığını gösteren delil toplayın: Vardiya çizelgeleri, tanık ifadeleri veya diğer kayıtlarla, ihtarda iddia edilen olayın gerçekleşmediğini ispatlayacak deliller toplayın.
• Yazılı bir karşı beyan (Gegendarstellung) hazırlayın: İhtara karşı, olayın gerçekleşmediğini açıklayan yazılı bir itiraz metni hazırlayarak işverenden özlük dosyanıza eklenmesini talep edin.
• İhtarın çıkarılmasını resmi olarak talep edin: İşverene, ihtarın haksız olduğunu ve özlük dosyanızdan tamamen çıkarılmasını talep eden yazılı bir dilekçe sunun.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan haksız işyeri ihtarları, özlük dosyası düzeltme talepleri ve iş mahkemesi süreçleri uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

İşveren İhtarı Çıkarmayı Reddederse Ne Olur?

İşveren, delillerinize rağmen ihtarı özlük dosyasından çıkarmayı reddederse, iş mahkemesinde bir dava açarak ihtarın hukuka aykırılığının tespitini ve dosyadan çıkarılmasını talep edebilirsiniz; mahkeme, ihtarın dayanaksız olduğuna kanaat getirirse, işvereni ihtarı kaldırmaya mahkum edebilir.

Bu İhtar Gelecekteki Bir Fesihte Kullanılabilir mi?

Evet, geçerli görünen ama gerçekte asılsız bir ihtar, ileride bir fesih sürecinde işveren tarafından delil olarak kullanılabilir; bu nedenle ihtarı sessizce kabul etmek yerine, zamanında ve yazılı olarak itiraz etmeniz, gelecekteki haklarınızı korumak açısından kritik önem taşır.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Olayın yaşanmadığını gösteren delil toplayın.
2. Yazılı bir karşı beyan hazırlayın.
3. Bir iş hukuku avukatıyla ihtarın dosyadan çıkarılması talebinizi resmileştirin.